Просоційне використання еволюційної науки для формування високопродуктивної групи
690 ₴
- В наявності
- Код: LB-0010422
+380 (93) 966-47-74
- +380 (97) 060-75-89Viber
Просоційне використання еволюційної науки для формування високопродуктивної групи
690 ₴
В наявностіУ компанії підключені електронні платежі. Тепер ви можете купити будь-який товар не покидаючи сайту.
Законом не передбачено повернення та обмін даного товару належної якості
Опис
Характеристики
Інформація для замовлення
Поглиблена програма допомоги групам будь-яких розмірів: узгодження інтересів, підтримка співпраці, досягнення спільних цілей
У книзі описуються базові принципи організації груп, на основі яких формуються високоефективні групи. Такий процес формування групи називається просоціальним процесом. Цей процес допомагає членам групи виробити в себе відчуття спільності інтересів і визначити сенс існування групи. Він покращує співпрацю всередині групи, допомагаючи її членам збалансувати особисті інтереси з інтересами колективу. Базові принципи організації груп і техніки зміни поведінки, передбачені просоціальним процесом, допомагають здійснювати координацію між групами, даючи змогу створювати ефективніші системи співпраці на регіональному, національному та глобального рівня.
Новаторський підхід до організації ефективних і орієнтованих на співпрацю груп, хай який був рід їхньої діяльності
Ким би ви не були — власником компанії, керівником навчального закладу, волантером у своєму місті або громадським активатором, — ви, безсумнівно, розумієте, якими величезними можливостями розташовують групи в справі грандіозних змін у нашому мире. Але як саме формуються ефективні та продуктивні групи та як забезпечується їх стійкість?
Взявши за основу роботу лауреата Нобелівської премії, дизайнера Елінор Гостром і використовуючи досягнення контекстуально-поведінкової науки та науки про еволюції, автори цієї новаторської книги склали, по суті, покроковий посібник з формування груп, , яким притаманні такі якості, як гармонійність стосунків між членами групи, мала плинність кадрів і довговічність, тобто.
все те, що є запорукою стійкості успіху.
Prosocial являє собою практичну та всеосяжну програму організації ефективних і соціально справедливих груп будь-яких розмірів, а також програму керування новоутвореними групами, групами, які перебувають у стані конфлікту, або сетеями груп. Ви знайдете в цьому посібнику опис стратегій зміцнення відносин з іншими групами або бізнес-партнерами та рекомендації щодо поставлення цілей для груп. Найголовніше, ви навчитеся зміцнювати співпрацю між членами групи, що є однією з найважливіших умов формування ефективної групи.
УЗНАЙТЕ, ЯК:
- визначити загальну мету в декількох груп
- забезпечити інклюзивне прийняття рішень
- знайти швидку та справедливу роздільну здатність конфлікту
- поліпшити відносини співпраці з іншими групами
"Ета книга розширила мені уявлення про те, що можливо в групах будь-якого формату... У книзі викладається надзвичайно корисний і практичний підхід до формування груп і їх трансформації в більш просоціальні".
— Джейн Даттон, д-р філ, співавтор книги Awakening Compassion at Work.
"Аткінс, Вілсон і Хейс створили надзвичайно корисне, практичне керівництво для кожного, хто бажає підтримувати просоціальну поведінку... Чудовий синтез короткості та зручності, який, безсумнівно, оцінять як практичні фахівці, так і вчені”.
— Девід Боллієр, співавтор книги Free, Fair, and Alive.
ОБ АВТОРАХ
Пол У.Б. Аткінс, д-р філ., директор Просоціального інституту та старший науковий співробітник Інституту позитивної психології та утворення Австралійського 1999 року (ACU). Його кар'єра поєднала дослідження та практику, він допомагала групам процвітати. Результати його досліджень були опубліковані в провідних світових журналах за менеджментом і психології. Як фасилітатор і коуч він допоміг тисячам менеджерів і лідерів поліпшити керівництво командами, роздільну здатність конфліктів у них, а також ситуаційну обізнаність і добробут.
Девід Слоан Вілсон, д-р філ., президент Інституту еволюції та заслужений професор біології та Едуардії Університету Бінгемтона. Він застосовує еволюційну теорію (крім біологічного світу) до всіх аспектів людської діяльності. Він автор чотирьох книг: Darwin's Cathedral (Соборнизів), Evolution for Everyone (Еволюція для всіх), The Neighborhood Project (Проект сусідства) і Does Altruism Exist (Сущає альтруїзм?).
Стівен С. Гейс, д-р філ., професор Фонду штату Невада за програмою аналізу поведінки на факультеті психології Університету Невади в Ріно. Його кар'єра була зосереджена на аналізі природи людської мови та пізнання, а також на його застосуванні для розуміння й полегшення людських мук і сприяння людському процвітання. Гейс бувмені Асоціації поведінкової та когнітивної терапії (ABCT) й Асоціації 42-поведінкової науки (ACBS), а також низки інших асоціацій. Його робота отримала кілька нагород, зокрема нагороду за життєві досягнення (Lifetime Achievement Award) від ABCT.
Автор передіслів'я Річард М.энвін, д-р філ., клінічний психолог і співавтор теорії самодетермінації (ТСД), всесвітньо визнаної провідної теорії людської мотивації. Він професор Інституту позитивної психології та освіти за ACU.
| Користувальницькі характеристики | |
|---|---|
| Автор | Стать У.Б. Аткінс, Стівен С. Гейс, Девід Слоан Вілсон |
| Рік видання | 2023 2025 |
| Обкладинка | м'який |
| Сторінок | 418 |
| Мова видання | Російська |
- Ціна: 690 ₴
