Жодних правил: унікальна культура Netflix.

Книга про підходи та правила, які допомогли сформувати гнучку, інноваційну та вигідну бізнес-модель компанії Netfl ix. Співзасновач Netfl ix Рід Хастінгс розповідає про становлення однієї з найбільш інноваційних, творчих і успішних компаній у світі. Важко уявити сучасну культуру без Netfl ix — гіганта з мільярдними прибуттями, лідера та революціонара індустрії розваг. Компанія виросла з невеликого сервісу з доставляння DVD багато в чому завдяки незвичайній корпоративній культурі. Культура Netfl ix орієнтована на свободу та відповідальність і працює завдяки одному принципу: жодних правил. Все це дає змогу компанії залишатися гнучкою й встигати за епохою інновацій. Культура Netfl ix уникальна. У ній людина стоїть вище процесів, а інновації — вища ефективність. Працівникам Платять вище ринку, але можуть звільнити (з щедрим вихідним посібником) за гарну роботу, тому що чекають на видатну. На будь-якому рівні вимагають давати та приймати зворотний зв'язок, а натомість надають повну свободу: не потрібно стверджувати свою відпустку та суворо відраховуватися за відряджувальні витрати. Рішення приймають з огляду на користь компанії, а не через думку начальника. Як це працює та який вигляд має зсередини, розповідають співзасновник Netfl ix Рід Хастінгс і його співавтор — професор INSEAD Ерін Мейєр, яка провела безліч інтерв'ю з колишніми та нинішніми працівниками компанії. Книга надихає й дає змогу по-новому поглянути на цілі та засоби сучасних організацій, кадровумальницю та багато іншого.